Curso de FORMACION INTEGRAL EN IGUALDAD. COMISION DE IGUALDAD |
Puede apuntarse para futuras convocatorias de este curso. |
Modalidad: |
JORNADA PRESENCIAL |
Duración: |
12.00 horas |
Objetivos |
Conocer la normativa y obligaciones de las empresas en cuanto a igualdad de género.
Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros y lenguaje sexista.
Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
Dar a conocer los problemas de acoso sexual en las empresas y cómo abordarlo.
Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género. |
Contenidos |
ASIGNATURA 1 Normativa y obligaciones de las empresas Módulo 1. Marco Normativa Módulo 2. Comisión de Igualdad Módulo 3. Fase de Diagnóstico Módulo 4. Fase de Diseño del Plan de Acción Módulo 5. Fase de Aplicación del Plan
ASIGNATURA 2 Introducción y nociones básicas de igualdad de género Módulo 1. Sistema sexo-género Módulo 2. Perpetuadores de la discriminación Módulo 3. División sexual en el trabajo Módulo 4. Violencia de género. Módulo 5. Corresponsabilidad y conciliación
ASIGNATURA 3. Detección de lenguaje sexista y alternativas inclusivas Módulo 1. Lenguaje y género Módulo 2. Sexismo en el lenguaje Módulo 3. Lenguaje inclusivo Módulo 4. Sexismo en los medios
ASIGNATURA 4 Conciliación y corresponsabilidad familiar Módulo 1. Género y conciliación Módulo 2. Concepto y característica de la conciliación Módulo 3. Marco de la conciliación. Módulo 4. Estrategias para la conciliación.
ASIGNATURA 5 Prevención del acoso laboral Módulo 1. ¿Qué es el acoso? Módulo 2. Prevención del acoso Módulo 3. Protocolo de prevención de acoso
ASIGNATURA 6 Prevención de la violencia de género Módulo 1. Marco y concepto de la violencia de género Módulo 2. Tipos de violencia contra la mujer Módulo 3. Mecanismos de violencia de género en la pareja Módulo 4. Acoso sexual |